自我披露的种族/民族, 性, 你在这个网站上提供的残疾和退伍军人身份是不可见的UW招聘经理. 这些数据只有BB电子人力资源部门的一个特定小组才能访问，他们负责报告和遵守与招聘过程相关的任务. 在极少数情况下，我们需要根据法律要求披露某些信息.
我们使用您提供的信息来履行我们在州和联邦非歧视法律法规以及州记录保留法律下的义务, 并改善西澳大学的招聘和招聘流程, 包括作为我们的 多样性、公平和包容努力. 下表更详细地描述了我们收集的数据以及如何存储和使用这些数据.
| 要求或收集的资料 | 停留时间 | 使用 | 了解更多信息 |
|---|---|---|---|
| 求职者自我披露的种族/民族、性别、残疾和退伍军人身份 | 报告期结束后三年 | UW报告汇总数据，以满足联邦和州的平权行动合规要求并完成 西澳大学员工人口统计基线报告 | 威斯康辛大学的 平等机会和平权行动办公室 |
| 与招聘和选择工作人员职位候选人(申请)有关的记录, 简历, 对应, 评估, 笔记, 处置及相关记录) | 未被录用者:招聘结束后三年
受聘者:受雇结束后50年 |
BB电子报告汇总数据以满足联邦政府的非歧视报告要求，并使用汇总数据来改进BB电子的招聘和招聘流程，并完成该项目 西澳大学员工人口统计基线报告 | 记录招聘和雇佣流程 |
克莱利法案和无毒学校法案: 你的人身安全和校园社区的安全对西澳大学至关重要. 根据克莱利法案和无毒学校法案的要求，该大学的报告 年度安全及消防安全报告及无毒学校法案资料报告 是公开的. 该报告包括前三个日历年的统计信息，涉及发生在西澳大学校园内或附近或西澳大学拥有或租赁的某些财产上的报告犯罪. 该报告还包含有关校园安全问题的机构政策和程序的信息. 报告的纸质副本可书面要求:BB电子警察局, 第15大道北3939号, 西雅图, WA 98105.
安全: 保护您的隐私，防止未经授权的使用. 当你完成搜索和申请工作后，退出并关闭你的网络浏览器.