多元化委员会向负责少数民族事务的副总统提供建议 & 多样性和大学多样性官员，并努力确保多样性, 表现形式多样, 仍然是BB电子西雅图校区卓越的组成部分, 十分, 和塔科马. 由教员组成, 工作人员, 以及来自各个学术和行政部门的学生, 理事会努力以包容和公平的方式处理多元化项目和倡议.
多元化委员会的联合主席是Rickey L. 霍尔，少数民族事务副总裁 & 多样性和大学多样性官员，博士. 查德威克·艾伦，负责学院发展的副教务长.
委员任期两年，预计将:
- 参加并积极参与会议;
- 担任本单位的联络人;
- 监测校园多样性倡议的进展情况.
多元化理事会的成员资格是审查和倡导关键多元化问题的机会, 协调整个大学的多元化项目和倡议, 就多元化计划提供建议和管理, 并确定和传播最佳做法. 大学多元化委员会也在发展大学文化方面发挥了重要作用 多样性的蓝图 并监控其进展.
安理会在实现若干领域的变革方面发挥了作用, 比如协调跨学术单位的学生拓展活动, 扩大与课程多样性相关的选择, 制定多样性目标的评估措施. 多样性理事会成员被要求将他们对与多样性有关的问题的理解纳入其单位，以便为理事会的工作提供信息. 另外, 会员有责任向他们的院长和同事汇报, 并确保多元化理事会目前的工作在其单位内广泛传播.